2021年5月，新西兰劳动部官宣将进行劳工法改革，引入公平薪酬协议。
2022年10，公平薪酬协议法案通过了国会的三读，如果没什么幺蛾子的话，下面就要执行了。
公平薪酬协议是工党在2017年竞选时的承诺，虽然迟了5年，但是工党依然是在努力完成自己的承诺。问题是大家都预期明年时国家党胜选，国家党已经放话，一旦当选立即废除公平薪酬协议，好歹是通过国会讨论的事情，怎么这么像过家家呢？
什么是公平薪酬协议:
公平薪酬协议是指各行各业的工会将有权与雇主谈判，创建自己行业或职业的公平薪酬协议（FPA）。在FPA框架下，工会无需和每个雇主讨价还价，而是和特定的雇主代表直接设定全行业最低工资和其他工作条件。该协议将适用于行业所有的员工和雇主——无论员工是否有加入工会，也无论雇主是否有参与谈判。也就是说，每个行业都将拥有了本行业的法定标准。
公平薪酬协议的启动和达成:
当工会得到同一行业1000名雇员（或者10%的劳动力）的支持，或通过公共利益测试，就可以启动FPA谈判。和目前的集体谈判不同，一旦工会启动FPA谈判，是不允许有罢工和停工行为的。这意味着员工把谈判全权委托给了工会。
公平薪酬协议的逻辑:
缺乏充分监管的雇主为了保持自己的成本优势，倾向于压低工资和工作条件，长此以往市场上提供良好福利的雇主会丧失竞争力，最终退出市场，形成”劣币驱逐良币“。为了避免这种现象，公平薪酬协议应运而生。
公平薪酬协议的直接受益者：
商界普遍认为，公平薪酬法案执行后，首先开始谈判并从中受益的职业包括：公交司机、安保还有超市工作人员。工党表示：“该法案将加强工人的权利，确保“我们的一些收入最低、最弱势的工人实际上得到更公平的待遇”。昨天新西兰超市寡头countdown宣布涨薪11.2%，业界普遍认为这是在响应公平薪酬协议。
其实对countown这种巨头而言，提高工资会明显提升其竞争力，尤其是在新西兰劳动力市场极度紧张的情况下，一方面抬升了竞争对手的成本，另一方面赢得了良好的社会声誉，不得不说本地公司和澳洲公司比起来，确实存在治理上的明显差距。